笔趣阁

第256章 细论商业管理（第2页）

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

他微笑着，眼神中充满对未来人力资源工作的信心。

“技术研部门，新兴业务领域的技术研岗位，从猎头机构招聘顶尖技术人才。与现有业务紧密相关的技术岗位，选拔内部有潜力的技术骨干进行培养，这样能够充分利用内外资源，推动技术创新。”

叶军生对技术研有着独特的见解，他的建议得到了大家的认可。

他兴奋地比划着，讲述自己对技术研部门的规划，眼中闪烁着对技术创新的渴望。

“市场拓展部门，开拓新市场和客户资源，人员需要具备出色的市场开拓能力，和良好的沟通能力，能够深入了解市场需求，制定有效的市场拓展策略。”

马少龙积极言，脸上洋溢着自信的笑容，眼神中闪烁着激情的火花，仿佛已看到市场拓展的广阔前景。

他站起身，双手挥舞，激动地说：“我们要主动出击，打破地域限制，把我们的产品和服务推向全国乃至全球！”

他的声音充满感染力，让在场的人都感受到他对市场拓展的无限热忱。

“法务合规部门，随着集团业务的扩大，法律风险增加，这部门要确保各项业务，在法律框架内运行，避免法律纠纷。”

“可以从猎头机构聘请资深律师和法务专家。”

严施山表情严肃，语气带着专业的严谨。

他推了推眼镜，接着说：

“我们在展的同时，绝对不能忽视法律风险，每一个合同、每一项决策都需要经过严格的法律审核，这是我们稳健展的保障。”

他的话语让大家意识到法务合规的重要性。

在讨论各部门人员选拔时，又引了一系列的争论。

比如在战略规划部门负责人的选拔上，万成全认为：“外部招聘的人才虽然具有前瞻性，但可能不了解公司实际情况，难以制定出契合公司展的战略。”

“就像一个外来的指挥官，不熟悉战场地形，怎么能打好仗呢？”他皱着眉头，表情认真，眼神中透着担忧。

但何应强却不认同：“内部人员虽然熟悉公司，可对宏观市场的把握能力不足。”

“战略规划需要站在更高的视角，了解行业的最新趋势和潜在风险，内部人员长期在公司的框架内，思维容易受限。”

他微微摇头，语气坚定，试图说服万成全。

在运营管理部门，对于内部选拔的标准也存在分歧。

赵猛强调经验的重要性：“运营管理需要处理各种复杂的事务，没有丰富的经验，很容易出错。”

“一个有多年运营经验的人，能够迅解决各种突问题。”他一边说，一边用手比划，表情急切。

而李天来则更看重创新能力：“时代在变，运营模式也需要不断创新。”

“如果只依赖过去的经验，我们很快就会被市场淘汰。”

“我们需要有创新思维的人，引入新的管理理念和方法。”

他目光炯炯，声音洪亮，毫不退缩地表达自己的观点。

大家各执一词，争论得不可开交。

这时，厨师端上了新的菜肴，袅袅升腾的茶香，和醇厚馥郁的酒香，相互交融，弥漫在空气中。

那盘精致的法式鹅肝，细腻的纹理宛如艺术品一般，静静躺在盘中，散着诱人的光泽。

那道鲜美的龙虾刺身，虾肉晶莹剔透，蘸料散着浓郁的香气，可却无人问津。

众人的注意力都被这场激烈的讨论牢牢吸引，美食的诱惑在此时也变得微不足道。

偶尔有人会下意识地拿起筷子，夹起一口菜，但很快又放下，继续投入到讨论中。

沉浸在热烈的讨论中，大家似乎都忘却了时间的流逝。

窗外，月光愈皎洁，像一层轻柔的银纱，铺洒在清源镇的每一个角落。

小镇的轮廓，在月色下显得格外宁静祥和，只有偶尔传来的几声犬吠，打破这份夜的静谧，却又为这画面增添了几分烟火气息。

宴会厅内，林真逸轻轻咳嗽一声，将大家的注意力再次吸引过来：

他神色专注，目光扫视众人后，沉稳说道：“集团公司的事暂且放一放，今天咱们集中精力，讨论并落实创建游轮公司、船运公司及药材公司的具体问题。”

“这几个公司的创建迫在眉睫，关乎我们商业布局的重要一环，我安排李天来主管游轮，何应强主管船运，马少龙主管药材公司。”

林真逸停顿一下，喝了杯茶，接着说，”其他人作为辅助。希望大家务必各抒己见，拿出可行方案。”

他抬起头，目光望向窗外清源镇码头那一片繁忙的景象。

船只来来往往，汽笛声此起彼伏，忙碌的工人在码头搬运着货物，一幅充满生机与机遇的画面展现在眼前。

“诸位！”

林真逸转头看向众人，神色严肃，“我在建明珠别墅时，曾向造船厂订船，一直问询何时完成，可总是回复有事耽搁。”

“这事已拖得太久，我们耽误的事太多。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

“所以我己退订，准备找别家。”