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第671节（第2页）

“听听，这是什么话。”王磊夸张道，“于情，青云是背后靠山，别说这么大的事，就是头疼脑热的小感冒都得嘘寒问暖，于理，青农是咱们的要客户，岂能不关心客户的变动？”

罗宗卫被逗乐，道：“到底差着关系，隔靴搔痒罢了，除却当个话茬，还有什么用？”

王磊正色道：“此言差矣，青云是活的教科书，它的示范作用对玉阑地区的意义远青农展，上市股票迟早有第二支第三支，但是具备青云特质的企业，未必能出现第二个。我们都想看看它究竟变成什么样子。”

“青云特质？”罗宗卫好奇道，“你觉得青云有什么特质。”

“不唯利是图。”王磊信誓旦旦道。

“做企业哪有不唯利是图的，没有利润活都活不下去。”

“那不一样，我说的利是利益、是金钱，你说的利润只是酬劳，是维持企业存续和扩大经营的基础。

职工薪资福利占经营成本这么高的比例，非但没想降低压缩，反而担心做的不够，还加业余培训、照顾职工子女教育，这就已经非常难得。居然还有常态化运行的青云公益，持续不断投入社会责任！

出门在外，我说自己是青云旗下公司都感觉腰杆子邦邦硬，这样的青云，我能不关心它变味么？”

罗宗卫凝思片刻，问道：“你只担心青云变味，不怕它对青宠乐园的经营有什么影响？”

王磊道：“青农展的上市势头箭在弦上，一旦成功，地位直线上升，甭管青云变成什么样，都不可能无节制想干什么干什么，别说削减业务这种干扰经营的损招，就是正常利润分红也得经过股东大会，有什么可怕的。

最关键的问题在于罗总是否继续领头，如果他主导青云，变成什么样子都无伤大雅，肯定会整体延续，局面修改，就怕真搞什么花样另请高明，那前途真是未卜了。”

罗宗卫为他的奇思妙想惊诧，询问道：“怎么会另请高明呢？”

王磊反问：“为什么不能？”

“罗总对青云集团的作用不可或缺。”

“这只是你的想法，所有人都这么想才是真的不可或缺。”他忽然压低声音，“头跟罗总沾亲带故？”

罗宗卫点头。

“你家早早跟罗总一起打拼，对吧？”

“是，怎么了？”

“讲人之常情，你家人想不想多分些青云展的好处。”

“想，但君子爱财取之有道，只要贡献大职位高的，本就能分很多。”

“杯水车薪。”王磊神秘道，“我觉得你家应该更喜欢六七成给罗总，一两成你们自己人分的方式，这样就可以成为百万富翁，吃喝不愁。”

罗宗卫眉头皱起，道：“想是一方面，做是另一方面，以贡献和职级分标准清晰，若靠亲戚关系资历大小，才有人不服气呢，一个进青云以来兢兢业业努力向上，一个进青云开始混吃混喝懒懒散散，别说后者拿更多，就是拿一样都不公平。”

王磊道：“这正是问题的关键，若大家有这样的共识，认定青云展离不开所有人努力，大家按贡献评比按劳分配恰如其分，青云才能如常持续，无论怎样管理都不受影响。

若缺乏这样的共识，纵然罗总威望再高，都只会起反作用力，换句话说，罗总或许是想测一测大家的内心想法，再决定顺势而为，最差有他兜底，不会更坏。”

罗宗卫霍然开朗，瞬间对三个方案理解通透。

甲方案，相互协作中公平竞争，吸引真正有志之人，毕竟职工一人一票没有优势，且管理结构复杂，非常考验水平，一般人肯定不敢来。

乙方案，划分两个组别，高管能通过股份注入占得大比例，虽然在管理上互相辖制，实际利润却能凭借股票数量填补回来。

丙方案，没有其他意思，单纯相信罗学云，相信他能带着青云越来越好，大家跟着受益。

一念至此，罗宗卫归心似箭，他迫切想知道自家父亲怎么想的，那个表面不争，暗地不服的家伙，到底有没有成为百万富翁的想法。

日子如常。

虽然大家很关心青云的结果，但每天工作任务少不了，不可能坐等看戏，只能四处打听，等着尘埃落定。

罗宗卫一下班就骑摩托往家里赶，没想到扑空，罗学盛迟迟未归家，天黑透才听到动静。

“你回了。”罗学盛酒气浓重，“怎么没打招呼？”

“回自己家打什么招呼。”罗宗卫赶忙倒水，“跟谁喝的，喝不少吧？”

“都是你叔你姑。”罗学盛缓缓道，“有啥事直说。”

“青云在整什么动静，闹得沸沸扬扬。”

“过了一大天，你还不知道？”

“云里雾里。”

“还不是企业愿景，经营理念的事。”

“是么？”罗宗卫试探道，“来来去去不止一回吧，我印象中就有好多次，是不是青云当下的愿景确实不稳当，才不得不经常闹腾。”

“种块地哪怕年年丰收，不也得年年修整吗？休耕轮作施肥除虫不得停歇，一劳永逸之事，连神仙皇帝都不敢想，何况普通人。”

“闹这么大难道没问题吗？有些人心惶惶。”

“人心惶惶是被带起来的，只要有一个人闹腾，说些不着调的话，这种情绪就跟干草似的一烧一大片，正因如此，更得时时调整，私下情绪同样会爆炸，引到台面上反而能注意处理。”

“职工有觉得跟他们息息相关吗？”

“有，却不多。”

“为什么？”

“青云人越来越多，许多人别说见学云，就连钟乐杨朗都见得少，不是很理解在干什么，他们只关心一件事，会不会影响薪水和福利。”