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那大姐心里盘算完，就拿出钱票买了一块。

那大姐嗓门大，刚才讲述前因后果时吸引了不少其他顾客，于是人走后，不仅那些原本就要买肥皂的，纷纷改主意要丰桥皂。

那些原本不打算买肥皂也没带票的，怕回头这边供销社也断货，都赶紧回家拿票来囤皂了。

回家用过后又一传十十传百，最终这批丰桥皂，没撑到月底就卖完了。

到副科长

“冬雪，恭喜啊！”

这几天生理期，余冬雪中午懒得来回跑，都是吃食堂。

排队打好饭逡巡找座位时，余冬雪看到之前在包皂工段热情冲她招手，便走了过去坐下。却没想到刚落座，几名之前的同事就接连恭喜她。

余冬雪一脸疑惑：“恭喜我什么？”

坐她对面的同事，一脸“你还给我装”的表情：“恭喜你马上要升技术员了啊！李厂长向轻工局申请增产增员，听说增员的第一个岗位，就是技术科技术员岗，上面肯定是想提拔你。”

李国平向上申请增产增员这件事，在肥皂厂不是秘密。

虽然他没有大肆宣扬，但申请不是说填一张单子就行，还需要提交不少材料，证明单位有增产增员的必要。

这些资料，李国平当然不会自己去收集，都是交给手下的人去办。

而肥皂厂除了厂长副厂长级别的领导有单独的办公室，其他人都在大开间办公，人多眼杂，很难保守秘密。

所以申请还没交上去，风声就走漏了。

余冬雪没到两耳不闻窗外事的程度，自然听说过。

但同时她也知道，确切消息只有李国平打了增产增员申请，至于她们说的申请增加用工指标中有技术员，则是小道消息。

先不说这消息是不是真的，上面领导也没说指标批下来后一定提拔她，余冬雪当然不可能视这岗位如囊中之物。

她摇了摇头说：“我可没听说这消息。”

“肯定是真的，要不是你研究出新配方，咱们厂的洗衣皂能卖得这么好？要不是销量起来了，李厂长能有底气申请增产增员？”同事说道，“不申请就算了，申请了肯定有你的岗位。”

同事说的确实有道理，而这也大概是小道消息的源头。

但余冬雪依然摇着头说：“领导什么想法，我们又不清楚。而且就算领导想要提拔我，申请也没那么容易批下来，现在说这些，还是太早了。”

这也是实话，虽然这半年丰桥42皂卖得很好，尤其是过完年后这几个月，隔三差五卖断货。

但增产，意味着需要更多原料，而原料是有限的，拨给这个单位的多了，那个单位到手的可能就会少。

所以就算商品卖爆了，领导也不会随便同意增产。

可要说完全不会同意，也不至于，红星胜利能有今天的规模，不就是因为它们产品卖得好，上面经过综合考虑，在原料分配上持续向他们倾斜了吗？

只是这申请，短时间内可能批不下来，需要肥皂厂的领导持续去磨上级单位的领导。

和增产比起来，申请增员就更难了。

增员不像补员，后者有职工退休、调动到外单位、长期病休，都可以申请补员，批下来也相对容易。

但增员，往往和增产挂钩。

养人是要花钱的，工资加上各种福利，一年少说大几百。而增员人数往往不会是一，个岗位总是要增加的，这一年就要两三千甚至更多。

而这时候的国营厂，实行的都是统收统支，工厂将利润上交，工资则有劳动、财政局核定人数、工资总额，下拨资金。

简单来说，工厂不需要自负盈亏，效益不好，也有国家兜底。

但国家兜底，不代表国营厂可以肆意挥霍，亏损情况下想要增员，上级单位当然不会同意。

这也是丰桥肥皂厂能活到现在，却如一潭死水的主要原因。

总之，想增员，需要先增产。

但增产，也不是那么容易批下来的。

李国平的资料交上去，领导虽然没有一口拒绝，但也没有直接松口。两个月拉锯下来，申请增产五十吨，只批了不到五分之一。

这结果在李国平的预料中，上面领导顾虑太多，不可能一次批太多产量。想要在产量上超过红星胜利，是一场持久战。

而他，也做好了准备。