医院在比赛竞赛培训上说实话真的很熟。
张凡的院长令下达第二天,比武文件就挂到了内网。换了别的单位,一份文件从起草到会签,没有半个月下不来。
可医院不一样,这种事,它熟。不管是三甲医院,还是普通的二乙医院,其他方面你可以怀疑他的水平,但在考核这一块,说不定人家比教育都明白怎么弄。
茶素医院本来就有个临床技能培训中心,平时就归教务科管。
三基三严,基础理论、基本知识、基本技能,这三样,住院医一进医院就被按在里头考。
平时一个季度一小考,半年一大考,谁也躲不过。
这回只不过是把月考的架子,撑成了全院的比武。
当然了,文件写得很细。
毕竟这个是选拔性的考核,有些东西一旦产生一些无法准确判别的时候,医院的这群犊子肯定会不高兴的。
三档人,各考各的。
住院医考基础,主治考专业,副高正高考综合。
三个方向,治疗方案、手术过程、患者恢复,一样一样列在评分表里。分院也得参加,统一时间,视频连线,谁都可以报名。
这两年茶素医院富裕了。
要是以前,估计就是教务处弄几个卷子,然后把大家汇集在会议室里,医生护士穿插着坐,然后院长副院长的当监考老师,就这么开始考核了。
现在,各种的培训仪器,稍微调整一下参数,直接就是考核机器。
形式用的是多站式,行话叫oScE,就是设一排考站,每站一个项目,八分钟到十分钟,铃一响,人就往下一站转。
理论考最先开始。
机考,题库随机抽题,一人一套,Ab卷都省了。手机进门就上交,装在信封里,写上名字。
监考的是教务科和纪检,两个人,一前一后,站着。
张凡专门留心了一下这个理论考试,医疗一直在讲个性化治疗,也不知道是不是和有些事情一样,强调什么其实并不注重什么。
不强调什么反而注重什么。
就说这个理论,几乎穿插医生执业的一生,一个外科医生手术做的不好,只要理论扎实,医院都不会说什么的,甚至会把这个医生弄到门诊,或者弄成专门的教学秘书。
“怎么样?”一场考核下来,张凡凑到任总身边小声的问了一句。
“不怎么样。”任总摇了摇头。
“额,看来咱们基础把关的不行啊,以后……”
“不是,我说的不是这个意思,我说的是靠这个筛选几乎没有意义,报名参选的,有一个算一个,基础理论考核方面,根本就没办法筛选。
早上的两场考核,几乎全是满分,有的主任副主任为了能得到更多的分数,答题完毕后,又在空白处写考核题目的这个出题问题。
内分泌组的一个副主任,满分卷子,但他在卷子边上,直接质疑新版教科书给出的数据问题!”
张凡一听,乐了!
这不就是他追求的吗?这不就是医院需要的吗?
这些年花的钱没浪费!
“这样,这些额外写质疑的,虽然不能加分,但这个名单整合一下,全都标记后给我留档。”
“我也是这么想的。”
除了基础考核,还有技能考核。
张凡进入到技能考核的操作室。
这边的主考官是赵京津。
“怎么样?”张凡小声的问了一句。
“哎,这个还是简单了。心肺复苏、气管插管、电除颤、四大穿刺、缝合换药、无菌操作,也就为难为难一些内科的住院医。
就算是一些内科的住院医,虽然操作的时候略有瑕疵,但人家口述的比标准答案都还完善。
至于其他人,这些考核真没啥用!
本来大家都还挺紧张,结果进来一看是这个考核,一个比一个轻松。
你就说这个穿刺,这些设备都是人家急诊中心的医生参与研发调整的,怎么考?”
赵京津笑着摇头。
“呵呵,看来是咱们大意了!”张凡嘴上说大意了,但心里是特别高兴的。
晃悠着,张凡又去了妇产科。妇产科这边稍微乱一点,但妇产科这边更注重实战。