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第506章 人才之（第1页）

赵董事这番话明显是在点黄董。

而且就完全已经撕破脸了。

好像就是在说黄董的炼器水平不如他马仙洪。

如果你把马仙洪招进你那个岗位的话你分分钟就会被他排挤下岗。

你如果不想下岗的话最好就不要收马仙洪。

这是从黄董的视角上看。

但如果你从马仙洪的视角上来看呢？

这事似乎很不公平。

毕竟马仙洪他有能力，可是你黄董是关系户。

当然，这只是打个比方。

毕竟黄董并不是关系户，他就是那个关系。

就没有办法让你登上和这个关系户同样的位置。

这怎么不让人寒心？

长此以往，有谁愿意加入这样的组织。

而且如果一个组织都是这样的关系户在里面的话。

那这个组织也很快就会腐朽。

毕竟如果关系户有能力的话，那他们为什么不凭着自己能力上呢？

反而要凭借着关系。

就是因为他们没能力才会凭借关系啊。

也正是因为他们没有能力，自然也就不会让这个组织更加的强大。

环环相扣。

这个组织就渐渐的颓弱下去。

讲回来。

但是呢，这事其实都是职场的潜规则了。

心照不宣的。

毕竟你好不容易爬到了那么高，你甘心被人挤下去吗？

在自己那个时代。

你也许还是一代天骄。

同龄人中没有任何敌手，你才能坐到这个位置上的。

可是江山代有人才出。

没过多少年就出现了一个比你更厉害的家伙。

平时他在外头没有被人掘出来。

可是一旦跟你同台竞技，肯定会被人所熟知。

他们董事虽然已经做到了董事长这个位置，地位很高。

可是呢，这里头的博弈也是有很多的。

并不是你当上了董事会就能高枕无忧的。

你还得听很多别的人的想法。

就比如某些哪都通公司的股东。

没有办法，虽然哪都通公司是有官方的背景。

但是前期实在是没有太多的钱财去创办一个国家级的机构。

就只能向外去寻找一些助力。

例如人才钱财之类的。

而且这都是你情我愿的事情。