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第344章 月入几十万（第2页）

“好。”林晚清合上文件夹，“明天早上八点，人事部报到。记住，这是最后一次机会。萧氏的大门，永远向愿意改变、愿意努力的人敞开，但绝不留混日子的人。”

赵德贵踉跄着站起来，深深地弯下腰，几乎是挪着步子走出了会议室。

赵德贵走后，张月轻轻叹了口气：“妈，看着赵师傅那样，我心里还是不好受。虽然制度是对的，但这落差……太残酷了。”

林晚清端起茶杯，吹了吹浮沫，神色淡然：“月月，这就是改革的代价。你觉得残酷，是因为你看到了赵德贵的眼泪。但如果你去看看李峰那样的年轻人，他们以前被赵德贵这样的人压着，空有一身抱负无处施展，那对他们来说，才是最大的不公和残酷。”

她站起身，走到巨大的落地窗前，俯瞰着脚下的城市：“萧氏就像一艘大船，以前大家都挤在甲板上晒太阳，船底漏水了都没人管。现在我要把晒太阳的人赶下去修船，有人不愿意，有人不会修。如果不把那些既不肯修船又挡路的人请走，或者逼着他们学会修船，整艘船迟早要沉。到时候，所有人都会完蛋。”

“李峰他们拿几十万，赵德贵他们拿五百块，这中间隔着的是什么？是价值。”林晚清转过身，目光锐利地看着女儿，“李峰为公司创造了几百万的利润，赵德贵现在连最基本的保洁标准都达不到。市场是公平的，多劳多得，少劳少得，不劳不得。如果我们还维持以前那种平均主义，就是对李峰这种精英的侮辱，也是对赵德贵这种落后者的纵容。”

张月沉默片刻，终于点了点头：“我明白了。我们不是在做慈善，我们是在经营企业。慈善可以给钱，但企业必须给‘饭碗’。想端稳饭碗，就得创造价值。”

“没错。”林晚清拍了拍女儿的肩膀，“你去安抚那些拿五百块的员工时，不要光讲同情，更要讲出路。告诉他们，只要肯学、肯干，下个月就能拿五千、五千。如果不肯变，那就只能拿五百，直到被市场淘汰。把这种危机感，变成上进的动力。”

当晚十点，张月办公室的灯还亮着。

她正在整理下周的部门负责人会议讲话稿，门外响起了敲门声。

“进。”

进来的是行政部的刘敏姨，也就是那天带头找张月诉苦的老员工之一。但与白天不同，此刻的刘敏脸上没有了眼泪，反而带着一种前所未有的坚毅。

“张董，还没休息呢？”刘敏姨手里提着一个保温袋，有点不好意思地递过来，“这是我老伴炖的汤，知道您这两天辛苦，给您送点来。”

“刘姨，您太客气了。”张月连忙起身接过，心里一阵暖意，“快请坐，这么晚了，您有事？”

刘敏姨坐下，搓了搓手，神情有些复杂：“张董，我是来跟您道歉的，也是来跟您报喜的。”

“报喜？”

“是啊。”刘敏姨脸上露出了笑容，虽然眼角皱纹很深，但笑得很灿烂，“今天那个工资榜贴出来，我一开始吓得腿软。我一看，行政部最低的才拿一千八，我当时心想，完了，我也得滚蛋了。可后来仔细一看，我是c级，拿了四千二！比我原来的工资还多了八百块！”

张月笑着给她倒茶：“那是您努力的结果啊，刘姨。我看您这几天，把那个新上线的oa审批系统学得最快，连年轻同事都来问您。”

“嗨，还不是被逼的！”刘敏姨摆摆手，但语气里满是自豪，“那天从您办公室回去，我回家哭了一场，跟我儿子打电话。我儿子在华为上班，他说妈，你们公司这是要起飞啊！他说现在的职场就是这样，能者多劳。他还骂我，说我一把年纪了还怕学新东西，说我要是被淘汰了，他就得养我，他房贷车贷压力大，不想养我这个‘巨婴’。”

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张月忍不住笑了出来：“所以您这是被儿子刺激了？”

“可不是嘛！”刘敏姨爽朗地大笑，“我就琢磨着，我绝不能给我儿子添负担！我就不信我学不会！于是我把那个操作手册打印出来，一个字一个字地背，晚上做梦都在点鼠标。嘿，您别说，还真让我摸透了！现在那些流程我闭着眼都能走完，度比以前快了一倍不止！今天部门经理还夸我，说我是‘老树新芽’呢！”

她顿了顿，脸上的笑容收敛了一些，变得严肃：“张董，我今天看到赵德贵了，听说他只拿了五百块。说实话，我心里也替他难受。但我也跟我们部门的小年轻说了一句话。”

“您说什么了？”

“我说，‘以前咱们是比谁工龄长，现在是比谁本事大。赵师傅是不幸的，但他也是幸运的，因为他遇到了萧氏这场改革，还有机会去学、去改。要是再过几年，连改的机会都没有了。’”刘敏姨看着张月，眼神清澈而诚恳，“张董，以前我不懂，总觉得公司改制度是整我们。现在我懂了。这就像爬山，以前大家都在山脚下坐着，谁也别嫌谁。现在公司要把大家往山顶上赶，有的人腿脚好，跑得快，有的人走不动了。但只要你肯迈步，哪怕走得慢，也能看到不一样的风景。要是干脆躺下不动，那就只能留在原地，看着别人登高望远。”

张月看着眼前这位头花白却精神矍铄的老人，心中涌起一阵强烈的感动。这才是改革最希望看到的局面——不是简单的优胜劣汰，而是唤醒沉睡的灵魂。

“刘姨，您这话说得太好了。”张月握住老人的手，“这就是我们坚持改革的初衷。我们不想抛弃任何人，但我们要逼出每个人最大的潜能。看到您这样，我和林总就放心了。”

刘敏姨站起身，拍了拍胸口：“张董，您和林总尽管放手去干！我们这些老家伙，虽然体力不如年轻人，但只要思想不滑坡，办法总比困难多！只要公司能给咱们机会，我们就绝不给公司丢脸！那个赵德贵，我回头也去劝劝他，让他别破罐子破摔，趁着培训赶紧把本事学回来。咱们萧氏，一个都不能少，但前提是，每个人都得支棱起来！”

送走刘敏姨，张月站在窗前，看着楼下依旧灯火通明的办公区。虽然已是深夜，但还有不少办公室亮着灯，那是李峰那样的精英在冲刺业绩，也是像刘敏姨这样的老将在恶补技能。

这一刻，张月深刻地感受到，萧氏集团正在经历一场脱胎换骨的蜕变。那个月薪几十万的辉煌与五百元的低谷，不再是撕裂企业的鸿沟，而是成为了驱动这艘巨轮前行的两极——前者是灯塔，指引方向，树立标杆；后者是警钟，鞭策后进，拒绝沉沦。

她拿起笔，在讲话稿的最后，郑重写下一行字：

“制度的尊严，在于一视同仁；企业的温度，在于不离不弃。我们要让攀登者有奖赏，让掉队者有扶梯。唯有如此，萧氏方能基业长青。”

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