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第746章 招不到合适的员工那就直接自己培养（第1页）

林晚晚转头重新看向张宝坤。

“老张，目前你的选址团队压力最大。

不能总指望那20个人满天飞跑外勤，尽快给我招够100个人。”

张宝坤微微皱眉：

“这·····恐怕短时间内没办法。”

“选址专员和客服还是有些不一样的。

后者的门槛相对较低，把文本背熟了，能应对客户就行。”

“选址专员要求可就高多了，各项数据都要了然于胸，才能根据实地判断铺位是不是合适。”

“之前招聘的这批还是找了关系，而且提高了薪金，才这么快招到。”

说到这里，他迟疑了片刻，才给出了一个时间：

“这样吧，我尽可能在一个月内招到100人。”

听到居然需要整整一个月，林晚晚眉头顿时蹙起。

一个月时间实在太长了。

别说之后要扩展到其他省份和城市，就拿现在来说20个选址专员都有些捉襟见肘。

从数据反馈来看，大部分选址专员需要一到三天才能选定一个合适的位置。

如果客户的要求比较高，这个时间甚至可能会拖延到5天。

她思索了片刻心中有了想法，她指着报表上的人员结构分布：

“要是实在招不到好的，招点普通的进来也行。”

听到这个要求，张宝坤连忙摆手。

“林总，选址专员可不能招普通的！”

“所以，说我们简爱对于位置的要求，没有那些普通零售门店那么高，但其实需要讲究的条件还是不少的。”

“既要满足租金低，又要满足有充足的人流，还有很多额外需要顾虑的问题。”

“如果选址专员的经验不够。

很容易就找到一些看似可以，实则不太行的位置，到时候影响的还是门店的生意。”

林晚晚认可的点了点头：

“你说的问题我也明白，所以我也没打算让他们直接就主导选择。

我的打算是实行裂变式培养。

先一口气招个200个，勉强能用的。

然后，让那十几个老员工，开启老带新模式！

老员工把自己的经验传授给新店员，新员工第1个月没有直接决定权。

新员工的主要工作是先排除一些明显不行的铺位，把觉得可以的留下。

然后，再让老员工去做最终的判断。

新员工则在老员工的指导下，学习该怎么去挑选。

一个月后进行审核，审核通过的新员工留下，不行的就换下一批。

每带出一个能独立选址的新员工，每名老员工就奖励5000块！

用最快速度把团队规模扩充到100人。”

张宝坤低头思索了片刻，随后用力点头接下任务：

“这办法应该管用，重赏之下必有勇夫，1个月内我保证把队伍拉起来。”

化被动为主动。

不依靠外援代理商，就靠自己的兵去打这场硬仗。

人员的问题解决完，林晚晚离开会议桌，走到墙边那幅巨大的全国地图前。

地图上，象征简爱已营业门店的绿色大头针密密麻麻扎在几个特定的区域。

她拿起一根红色的记号笔，在羊城、魔都、京城三个位置画了三个重重的圆圈。