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第3章(第1页)

不是,许总,其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。

“好了。小吴,你带他们去办离职手续。”

许知意果然雷厉风行,马上通知人事吴敏。

吴敏也是很懵。

一下开这么多人,还都是高管以上,她还真没办过这阵势。

但事情到这份上,她也只能硬着头皮张罗:“好的许总。那我们的赔偿怎么走?n+1还是n+2?”

“走什么n+1、n+2?!”

许知意果断驳斥。

所有人沉默。

被莫名开掉的那群人,更是满脸悲愤。

果然资本家不是人。

莫名其妙把人开了就算了。

居然连基本的赔偿都不肯给!

尤其是陈玫的心,一片冰凉。

她没想到:自己跟了许知意那么多年,居然落得这般结局!

其他高管更是心里天人交战,思考要不要走劳动仲裁。

从钱的角度来说,肯定是要走仲裁的。

我为公司流过汗!

我为领导背过锅!

你现在想一朝开了我。

我凭啥不要赔偿?

可,大家已经做到高管级别,要考虑的就更多了。

仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。

但,也会留下官司记录。

自己以后还是要找工作的,而且肯定仍要找高管级。

到这个级别,就不只是纯干活了。

“思想觉悟”还是很重要的。

没有一个公司,愿意找一个麻烦难搞的高管。

跟前公司对簿公堂走仲裁,显然就是“麻烦难搞”的证明。

牛马打工人不易。

无论怎么做,都难完美。

正在大家矛盾愤懑的时候,许知意再次开口:“当然是nx2o啊!”

“n……nx2o??”

吴敏瞪大眼睛,以为自己幻听。

其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。

啥、啥意思??

nx2o?!

“您的意思是,n的2o倍?”

人事吴敏斟酌着开口。

再次确认。

“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的,没有功劳也有苦劳!我现在挥泪斩马谡,自然要把人家的善后做好!”

许知意一脸理所当然。

众员工:这善后,也做得太好了吧!

要知道,这些人可都是公司初期就跟着许总的。

许总18岁出来拉班子创业,到现在不多不少整十年。

那他们的“n”,可就是1o啊!

nx2o,就是整整2oo!

也就是说,要给他们赔偿2oo个月的工资!

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