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第337章 激活创新敢破旧规（第2页）

“蓝色代码”像一阵春风，吹进了“振华”的每个角落。

那些被流程磨平的想法，重新冒了出来。

那些被部门墙挡住的创意，找到了出口。

那些心灰意冷的人，重新燃起了希望。

三个月后，第一批项目结题。

张帆的调度算法，效率提升了。

生产线工人的方案，年节省成本两百万。

客服姑娘的系统，被推广到全国。

庆功会上，阎埠贵亲自给他们颁奖。

“张帆，这是你的奖金。”他把一个厚厚的信封递过去，“二十万。”

张帆接过来，手都在抖。

“阎总，我……我没想到……”

“没想到什么？”阎埠贵笑，“我说过，有想法，重奖。说到做到。”

他看着台下那些年轻的面孔，声音提高了一些：

“今天站在这里的，是‘蓝色代码’的第一批获奖者。以后，还会有第二批，第三批，无数批。”

“我不管你是谁，不管你在哪个部门，不管你入职多久。只要有想法，敢尝试，‘振华’就给你舞台。”

台下掌声雷动。

阎解放站在角落里，看着父亲，心里涌起一股暖流。

他知道，父亲的这一招，救活了“振华”。

不是用钱，是用心。

不是用制度，是用信任。

当晚，那个内部论坛上，又出现了一个热帖。

标题是：【我们曾经骂它是巨兽，现在它活过来了】

帖子写道：

“三个月前，我帖说‘振华’变成了官僚巨兽。三个月后，我想说——我错了。”

“错在哪？错在低估了这家公司的生命力。”

“‘蓝色代码’不是什么惊天动地的改革，但它告诉我们一件事：这家公司，还记得自己是谁。”

“它是从一张汉卡做起来的。那时候，什么都没有，只有一腔热血，一群敢想敢干的人。”

“现在，那腔热血，还在。那群敢想敢干的人，换了一茬，但精神还在。”

“谢谢‘振华’。谢谢阎老师。”

跟帖几千条。

阎解放看了，眼眶有些热。

他知道，最难的时候，过去了。

…………

o年秋天，北京。