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第47章 小巷人家＋乔家的儿女47（第2页）

远徵和林栋哲以及庄筱婷也都考上了市一中初中部，而且两年前的热闹再次上演，不过这次是远徵，和姐姐一样，是以苏州市小升初第一名的成绩入学。

刘陵的话，也再次的跳了一级，再开学便是初三的学生。

只等明年就可以考高中。

刘陵之所以选择跳级，是因为从明年开始，苏州市就要全面实行高中三年制。

她跳一级刚好可以赶上最后一届二年制。

改革开放在这一年也已经进入了第三个年头。

第二棉纺厂是国企大厂，被列入国有企业的改革试点厂。

前两年厂里的领导用一系列管理手段提高了生产效率，但计划经济的销售渠道和销售定额固定，生产的产品多了，却卖不出去，就只能积压在库房里。

再加上销售价格也是国家制定，几乎没有上调。

综合这两个原因，棉纺厂的效益并没有提高，甚至因为加班多了，支出的加班费高，效益比起往竟然低了一半。

再加上知青返乡的政策，厂里也源源不断接收返城知青和职工子弟。

根据棉纺厂现在的政策规定，若父母退休，子女可以顶替父母的职位；父母未退休，子女如果是中专毕业生可直接进厂，子女如果是纺织系统的技校或职高毕业生，有资格排队轮候等名额进厂。

所以职工子弟顶替或者分配到，都可以捧上铁饭碗。

人越来越多，产品卖的还是那么多。

这就导致厂里的负荷加大，现在已经出现会用布匹代替工人部分工资的情况，为此厂里还发生了不少矛盾。

厂里的领导也意识到这样下去也不是办法，也是积极寻求解决的办法，经过研究之后决定，便推出两项措施。

‘破墙开店’和‘留职停薪’。

破墙开店就是允许职工子弟把工厂的围墙敲掉，租给个体户开店，自从改革开放后，小商店如雨后春笋般冒了出来。

尤其是各大厂附近，开了许多。

连带着职工们的吃穿用都方便了许多。

破墙开店的办法大大的缓解了厂里和职工们因为工资爆发出来的矛盾。

不过对留职停薪这个办法，却没有工人响应。

刘陵倒是劝说过魏红旗，她是知道未来经济的走向的。只是魏红旗却没答应，甚至还让刘陵一个小孩子，现在好好学习就行，其他的都是大人的事。

不用她操心。

成吧。

魏红旗不领情，刘陵也就不管了。

反正有她和远徵，棉纺厂即便是在魏红旗还没有退休就倒闭了，也不用担心他的老年生活。