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第673章 百分之九的股权博弈（第2页）

一张薄薄的便签纸被推到了韩德明面前。

纸上写着三个数字。

吕州市政府：

北国重工：o

高管、核心技术骨干及吕钢全体职工期权池：

韩德明盯着那个“”，目光一下子定住了。

这不是一般的让步。

在讲求平稳的国企体制内，提出设立期权池，这需要极大的政治魄力。

这意味着，孙连城不但敢于放权，更是试图用现代企业最极致的管理机制，将北国重工派驻的核心管理团队和吕钢原有的技术骨干，死死捆绑在新公司的利益战车上。

“韩总的顾虑，我非常理解。”

“国企体制内的僵化，确实容易抹杀技术人才的创造力。”

孙连城的声音在会议室里响起。

“期权池？”

韩德明抬起头。

在极其敏感的地方国企重组案中，绝大多数官员为了避嫌，对“股权激励”这种词汇避之不及。

“对，期权池。”

孙连城坐直身体，双手交叉放在桌面上。

“新成立的吕钢，市政府持股百分之五十一，这是底线，雷打不动。”

“但我同意从剩余的股份中，单独切出百分之九，作为一个独立的期权池。”

孙连城伸出一根手指，在桌面上敲了敲。

“这百分之九的股权，直接与公司的年度盈利指标和重大技术突破挂钩。”

“奖励对象，不是政府官员，不是国资委代表，而是真正为吕钢流血流汗的核心技术骨干、高级管理团队还有全体职工。”

“你们北国重工派驻的研人员，同样可以进入这个期权激励范围。”

“而且，这个期权池是在我们共同让渡一部分股份后设立的。”

孙连城喝了一口凉透的茶水。

“吕州市出让百分之四，你们让渡出百分之五。”

“只要未来五年内，新吕钢完成省委既定的xo特种钢产量指标，并实现盈利目标，这部分股权就会以极低的价格兑现给核心团队。”

这直接解决了韩德明团队最大的驱动力问题。

那些本来因为调配到内地地级市而心怀怨气的科研大拿和管理精英，一旦看到这百分之九的潜在红利。

绝对会拼了命地把新公司的产能拉满。

因为这不再是给公家打工，这是在给自己赚钱。

会议室里鸦雀无声。

所有人都在消化这个极具颠覆性的方案。

韩德明快权衡着得失。

政府占，北国重工拿到o。

不仅完美达成了董事会要求的底线授权，这的期权如果大部分落在自己派系的管理层手里，在重大经营决策的倾向性上，他们依然拥有巨大的话语权。

更重要的是，这化解了孙连城坚持底线所带来的政治死结。

孙连城用百分之九的利益分配权，换取了绝对的控制权和整个重组团队的凝聚力。

“孙市长。”

韩德明试探性地问道。

“您的意思是，这百分之九的期权，也适用于我们北国重工派驻过来的人员？”

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