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第322章 开始面试（第1页）
面试当天，江怡安提前四十分钟抵达门店。
苏悦吟已经把纸质简历整理妥当，按照预约时间排好面试次序。
每一位求职者预留二十分钟面谈时长，后面再加半天试工环节。
周边的奶茶店综合到手大多三千二到三千八，普遍月休四天，部分店铺月休只有两天，绝大多数个体门店不给员工缴纳社保。
本店转正之后综合到手oo以上，转正缴纳五险，岗位不包吃住。
优厚待遇一经放出，报名热度居高不下。
预约名单上面一共八个人，江怡安打算从中筛选五名最合适的店员。
第一位应聘者准时上门，名叫安冉，二十岁，之前在连锁奶茶门店干过两年店员。
安冉手捏一张简单打印简历，进门直接走到桌子对面全下。
苏悦吟率先开口：“简单做自我介绍，说一说过往工作经历。”
安冉坐姿挺直，回答干脆利落：“我叫安冉，二十岁，之前在市区商圈茶饮门店任职两年，饮品制作、点单收银、外卖接单我都熟练。”
“高峰期同时对接线上几十笔订单，我也可以跟上节奏。”
“之前离职，是商圈门店上下班路程太远，每天来回要耗费两个小时。”
“看到你们门店位置，离我租住的小区只有两公里，通勤十分方便，我想找一份长期稳定工作。”
苏悦吟翻看简历，继续提问：“我们这边薪资结构，基础底薪加上销售提成、全勤奖励，转正综合到手oo以上。”
“转正给员工缴纳五险，月休六天，不包吃住，早晚两班轮岗，晚班下班时间为二十四点。”
“节假日没有办法正常放假，节假日上班后续安排调休，这些条件能不能接受。”
安冉听到oo以上、缴纳五险，眼底掠过一丝亮色。
“我完全能接受。”
“我之前上班的店铺什么社保都没有。晚班我之前经常上，节假日上班我也习惯。”
“综合到手四千五以上，还给交五险，月休六天，对比我上一份工作待遇要好很多，不包吃住我很清楚，租房吃饭开销我早就计算过。”
“我就希望门店能够稳定，不要随便无故辞退员工。”
苏悦吟抛出情景考题：“高峰期店内挤满客人，顾客不停催促出餐，外卖订单不断弹出，还有顾客过来投诉饮品甜度不符合预期，你怎么处理。”
“优先安抚投诉顾客，快沟通解决方案，可以重做一杯，或者赠送小料补偿，不让对方持续吵闹影响其他客人。”
“外卖订单跟堂单分开，优先把已经做完的饮品交付出去，手上动作加快，不跟顾客生言语争执。”
“实在忙不过来，立刻呼叫同事分担岗位工作。”
江怡安坐在一旁，静静听完整轮问答。
安冉思路很清晰，拥有充足工作经验，心态稳定，没有提出无理诉求。
“稍后给你安排半天试工，实操看你的动手水平，试工结束，我们再通知最终结果。”
苏悦吟在简历末尾写下批注，把简历放到待试工的文件堆。
安冉点头，留下联系方式，转身离开门店，等候下一轮试工通知。
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