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第323章 面试中（第1页）

第二位面试者叫周浩宇，二十二岁男性，有一年炸鸡汉堡快餐店后厨服务经验，没有奶茶行业实操经历。

周浩宇坐下之后，有些局促。

“说一说你的情况。”苏悦吟说道。

“周浩宇，二十二岁，之前在汉堡快餐店上班一年，做后厨制作还有前台点单。”

“奶茶我没有做过，但是我学东西快，不怕累。”

“我家就在悦湖湾隔壁小区，走路过来十几分钟。”

“我想要长期干。”

苏悦吟把薪资休息制度重新复述一遍，重点强调转正综合到手oo以上、转正缴纳五险，不包吃住，晚班到二十四点。

周浩宇听到oo以上还有五险，眼神明显一亮，紧跟着追问：“提成怎么算，每个月到手真的能够稳定四千五往上吗？”

“晚班二十四点下班，晚上回去路上安全吗？”

“五险是转正之后就正常缴纳对吧。”

“提成按照饮品总销售额核算，每个月营收不一样到手薪资会浮动，业绩正常稳定出勤可以做到oo以上。”

“转正之后统一办理五险参保。”

“晚班结束之后门店就在小区南门门口，整条街晚间人流量不小，有路灯。”

“安全问题需要你自己路上多加留意，门店不会负责上下班途中意外风险。”苏悦吟如实回复。

周浩宇脸上露出犹豫神色：“二十四点下班，我一个男生倒是不怕路上。”

“只是我完全没有奶茶制作经验，你们愿意花时间培训新人吗？”

“录用之后有三天岗前培训，培训周期同样计入上班工时，必须认真学习考核，考核不合格不予录用。”

“转正需要通过试用期考核。”

苏悦吟继续情景提问。

问到遇到难缠顾客该怎么处理的时候，周浩宇回答很粗糙，只会反复说自己好好说话，没有具体处理思路。

江怡安开口问话：“门店节假日客流暴涨，连续长时间站立干活，重复调配饮品，体力消耗很大，能不能扛住。”

“体力没问题，我快餐店上班的时候，节假日同样忙到脚不沾地。”

“就是我一点奶茶经验都没有，我怕跟不上进度拖垮店里。”

苏悦吟在简历上做好标记，给到试工机会。

“试工半天，现场观察你的学习领悟能力。试工没有薪资，这一点招聘公告上面写清楚，是否知情。”

周浩宇确认知情，登记联系方式离开。