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第325章 试工（第1页）

第七名面试者叫赵阳，二十三岁男生，之前在甜品店工作两年，负责甜品制作，奶茶相关简单接触过。

“赵阳，二十三岁。甜品店两年工作，奶茶饮品我做过简单基础品类，复杂配方我接触不多，但是动手学习度很快。”

“我家就在悦湖湾小区，步行到门店需要五分钟，调班、临时顶班我都可以快赶过来，适合社区门店。”

“我希望做长期，也希望单位可以缴纳社保。”

苏悦吟把岗位条件复述。

赵阳听完，确认一遍重点：“我都可以接受。我知道自己奶茶实操经验不足，我愿意认真走完三天完整岗前培训，努力通过试用期拿到五险待遇。”

“如果培训之后，达不到上岗标准，我接受淘汰结果，不会纠缠。”

情景问答，他没有奶茶实战案例，但是逻辑思路正确，懂得优先维护门店秩序，不跟顾客起冲突，愿意听从店长调度配合团队。

江怡安问道：“节假日客流巨大，长时间重复劳动，体力消耗很大，你能不能扛住压力。”

“甜品店逢年过节同样忙到不停，高强度工作我可以适应。”

苏悦吟给到试工名额，登记联系方式，让他等候试工通知。

第八位预约求职者，过四十分钟还没有到场，电话拨打过去无人接通，属于直接放鸽子。

苏悦吟直接划掉这名候选人。

八个人里面一人失约，两人直接面试淘汰，剩余五个人拿到试工名额。

分别是安冉、周浩宇、陈雨桐、何晓曼、赵阳，刚好对应任务需要招聘五名店员。

苏悦吟把五个人叫到门店，集中开展半天试工考核。

试工阶段，苏悦吟现场拿出店内设备，模拟真实上班流程。

安冉上手流畅，制冰、称量物料、调配奶茶，整套动作行云流水，配方记得牢固。

收银外卖系统简单熟悉一遍就能够独立操作，接待模拟顾客态度得体大方，没有任何失误。

何晓曼实操同样稳定，动作度略慢安冉一点，但是每一步流程规范，严格遵守食品卫生准则，不会随意改动用料配比，心态平稳。

赵阳甜品功底扎实，卫生习惯很好。

奶茶配方不熟悉，但是教一遍就记下来，反复练习，愿意听从指挥，不会自作主张。

周浩宇没有饮品经验，动手不算灵巧，愿意不停反复练习，不怕麻烦，分配给他的打扫任务，认认真真做完，没有偷懒耍滑。

陈雨桐态度老实，胆子偏小，动作迟缓。

面对模拟顾客问话，紧张到说话卡顿，配方背诵多次依旧混淆糖度配比，反复练习后，还出错频率偏高。

半天试工结束。

苏悦吟拿着五份试工评估记录，坐到江怡安身边。

“安冉，实操优秀，可以直接上岗。”

“何晓曼实操稳定，适合社区门店。”

“赵阳学习态度很好，居住地点得天独厚，紧急顶替人手非常方便。”

“周浩宇踏实肯干，愿意吃苦，就是饮品基础薄弱，经过三天系统培训之后可以胜任岗位。”

“陈雨桐人老实，但是学习接受能力偏弱，面对客人容易紧张，开业高峰期压力巨大，很容易出错，风险偏高。”

江怡安翻看每一份试工记录，反复权衡。

门店马上就要开业，高峰期客流汹涌，店员心理素质、实操水平至关重要。

“陈雨桐直接告知面试失败。”

“我们再从之前投递简历的候选人里面，重新邀约一名求职者过来面试试工，补齐五个人名额。”

苏悦吟翻看简历库，挑出一份之前标记备选简历。

求职者名叫李露，二十二岁，两年奶茶门店店员经验，居住地距离门店两点五公里。一

通电话拨打过去，对方有空，第二天就可以过来面试试工。

【叮！奶茶铺筹备第二阶段任务进度更新。】

【当前任务进度：名全职店员录用，还差一名待考核录用。】

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